生二胎奖励3万，生三胎奖励10万！多家公司鼓励生娃“动真格”了？
来源:发布日期:2024-03-07
近日，有媒体报道，河南一公司员工生二胎奖励3万元，生三胎奖励10万元。男员工的家属生育，也可享受一定比例的补贴。员工小郑去年得了一对龙凤胎宝宝，生育补贴还上浮了50%。4日，该公司的一名工作人员告诉记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们一直在执行”。据据天眼查App显示，该公司已在新三板挂牌上市，参保员工554人。2022年，该公司还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。
近年来，为了鼓励生育，不少地方政府陆续推出支持政策，一些企业也主动提高员工生育福利，包括携程集团、侨银股份、远东控股、浙江天开实业、侨龙应急、大北农、简一集团、快手等多家企业。我们简单看一下以下几家企业发布的鼓励员工婚育的具体措施：2021年12月，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。2022年5月，浙江嘉兴海盐县一家当地企业浙江天开实业宣布，对成功怀孕第三孩的女员工，会给予一次性5000元的营养补助费，在原规定产假基础上增加一个月或奖励该员工上年度月平均工资一个月薪资。此外，女员工生育后公司一次性给予生育补助金20000元，对合法生育第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予鼓励金10000元。2023年6月，上市公司侨银股份公布的员工生育福利方案：1）员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。2）员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。3）员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。2023年6月，携程集团宣布推出针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”，自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。可以看到，一些企业出台生育政策，对部分家庭是有效的。从各个企业的生育政策来看，主要集中在对生育员工进行现金补贴以及延长产假等方面，而在生育奖励方面，一孩、二孩、三孩奖励也各不相同，或千元补贴，或万元补贴。有学者表示，企业鼓励生育，固然有可能增加企业的用工成本，但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力，有利于消除就业歧视。如今，生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究发布的《中国生育成本报告2024》显示，中国家庭（不含港澳台）最新的养娃成本整体较2022版报告上涨10.9%，0-17岁孩子养育成本平均为53.8万元，养育到本科毕业平均要花费68万元，均较2022版高出5.3万。其中，上海、北京、浙江仍为养娃成本最高的三大地区，分别为101万、93.6万和85.5万。而江苏省养娃成本约为72万，19.93%的增幅排名全国第一。与此同时，2017年至2023年，中国出生人口连续七年下降。2023年全年出生人口902万人，人口出生率为6.39‰；死亡人口1110万人，人口死亡率为7.87‰；人口自然增长率为-1.48‰。为此，人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章及育娲人口研究相关专家呼吁，全国层面需要尽快出台减轻育龄家庭生育成本的政策。包括现金补贴、个税和社保减免、购房补贴、增建托儿所、男女平等的育产假、提倡混合办公、引进外籍保姆、扶持辅助生育技术、保障单亲家庭权益、取消中考和缩短学制等。“发展普惠托育服务、提供男女平等的育产假、推广在家办公、引进外籍保姆等政策措施，对于减轻女性生育付出的时间成本和机会成本有直接有效的帮助。”梁建章表示，“每个二孩家庭获得100万的生育福利并不多，这也是一个家庭的直接经济负担。长期来看，补贴生育有助于提升人力资源、人力资本、经济社会活力，增强中国经济发展的信心，提升中国的创新力和竞争力。”江苏省社科院研究院副研究员后梦婷表示，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。